Initiative Haute Vallee de l'Aude -HVAI
PLATEFORME INITIATIVE
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Pour qui ?  

  Les critères et les montants sont différents selon que le projet est une création/reprise, un développement, ou un projet innovant.

Le plan de financement doit obligatoirement faire apparaître un apport personnel + une demande de prêt bancaire ou de financement de l'innovation -

Ces deux critères réunis permettent de solliciter un prêt d'honneur.

Les financements sont accordés en fonction du seul critère de faisabilité économique du projet dont le Comité d'Agrément est seul juge.Toute demande fait l’objet d’une étude et d’une présentation en comité d’agrément local qui est souverain dans l’octroi des prêts d’honneur.

La plateforme peut également intervenir en développement et en diversification d’activité (sous condition de création d’emplois nouveaux).Chaque dossier fait l’objet d’une vérification d’éligibilité à partir de la demande du porteur de projet avant montage d’un dossier.

Les demandes des porteurs de projet ayant opté pour le statut d’autoentrepreneur ne sont pas recevables

 
NOTRE GRANDE CAUSE À NOUS,C'EST FAIRE NAÎTRE VOTRE ENTREPRISE
 

Les prêts HAUTE VALLEE DE L’AUDE INITIATIVE
Sont ouverts :

Ouvert aux structures sociétales et individuelles sous condition d’apport.
Aux E. I(Entreprise Individuelle), SARL, EIRL, EURL, SAS, SA, SCOP, SASU
Il s‘agit d’un prêt PERSONNEL et a donc vocation à être remboursé.
Dans le cadre d’un accord national les prêts sont depuis 01/07/2012 garantis par OSEO assurant une pérennité de notre fond et également une sécurité pour les porteurs.
Montant du prêt de  3 100 E à 22 900 Euros

Pouvant se coupler avec d’autres prêts à taux 0% tels que:
-Le Prêt NACRE (sous condition d’éligibilité)
 d’un montant minimum de 3000 Euros jusqu’à 10 000 Euros
-le Prêt LRI TRANSMISSION
 d’un montant minimum de 3100 Euros jusqu’à 22 900 Euros
 
De cette manière notre aide peut aller jusqu’à 55 800 E, selon le plan de financement, les emplois crées et soutenus ou le montant des investissements

Le prêt à taux zéro est consenti pour une durée de 5 ans

 

 

 

Les Prêts d’Honneur sont octroyés à la personne qui représente l’entreprise et non à l’entreprise.
Couplage obligatoire d’un apport personnel à hauteur de sa demande de prêt H.V.A.I
et d’un prêt bancaire accordé en date d’étude du dossier

Le montant d’un prêt d’honneur peut varier de 3100 € à 22900 € mais il ne doit en aucun cas être supérieur à 40 % de l’investissement total. Particularité du prêt d’honneur :intérêt à 0 % ;
remboursable sur 5 ans .
 (avec un différé de 12 mois pour les montants inferieurs à 10 700€ et de 3 mois pour les montants supérieurs à 10 700 €)

Toutefois, le montant d’un prêt d’honneur peut dépasser 15300 € mais dans ce cas précis, le dossier du porteur de projet devra d’abord passer en « Cellule d’Entreprise ». Ce n’est qu’après le passage du dossier en Cellule d’Entreprise que ce dossier pourra passer en Comité d’Agrément.

 

 Le suivi de l’entreprise

Définir et réaliser le suivi

1 - Adapter le suivi de l’entreprise aux recommandations émises par le comité d’agrément
Pourquoi cette étape ?


Le comité d’agrément statue sur la faisabilité du projet et identifie un certain nombre d’informations que la plateforme devra suivre dans le cadre de son accompagnement post-création.
L’expertise du comité permet en effet de mettre en lumière les points forts et les points faibles du projet (aussi appelés « points de vigilance » ou « axes de progrès » ou encore « zones de risque»…). Les membres du comité font alors des préconisations qui seront étudiées attentivement avec le créateur lui-même, au moment de définir le contenu du suivi.
Le suivi de l’entreprise proposé par la plateforme est adapté au projet.
Les composantes du projet (commercial, humain, financier, technique…),
identifiées par le comité d’agrément comme « axes de progrès » ou
stratégiques pour la pérennité de l’entreprise, varient d’un projet à l’autre.
Chaque suivi sera donc différent et adapté.
Ces informations transmises par le comité d’agrément amènent la plateforme ou la structure en charge du suivi à définir le contenu de chaque suivi, à savoir :
• les indicateurs à suivre
• la fréquence des entretiens - a minima 2 la première année et 1 par an jusqu’à la fin du remboursement : y’aura-t-il besoin d’un suivi renforcé ?)
• la nature des aides à apporter (formations, mobilisation d’une expertise particulière…).

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